处理儿媳产假期间婆婆干涉的问题，可以参考以下建议：

1. 沟通原则：保持尊重与沟通，优先通过家庭内部协商化解矛盾。若婆婆的干涉属于育儿、消费等观念差异类问题，应先冷静倾听婆婆的出发点，再平和表达小家庭的核心需求，通过“求同存异”达成共识。

2. 明确边界：若婆婆的干涉涉及小家庭重大决策且未尊重夫妻共同意愿，需明确告知小家庭的“边界感”，强调夫妻作为家庭核心决策主体的权利，必要时请丈夫作为沟通桥梁传递立场。若婆婆的干涉存在明显不合理行为，需严肃但温和地指出行为边界，明确底线的同时避免激化矛盾。

3. 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千零四十三条规定，家庭应当树立优良家风，弘扬家庭美德，重视家庭文明建设。夫妻应当互相忠实，互相尊重，互相关爱；家庭成员应当敬老爱幼，互相帮助，维护平等、和睦、文明的婚姻家庭关系。小家庭作为独立的婚姻单元，夫妻双方享有平等的家庭事务决策权，婆婆的干涉若未尊重这一平等原则，可能违背“维护平等婚姻家庭关系”的法律精神。

4. 避免错误操作：避免直接“硬碰硬”对抗、夫妻内部先“分裂”或长期“隐忍不发”，这些行为容易激化矛盾或导致问题恶化。

5. 寻求外部帮助：若家庭内部沟通无果且婆婆行为严重影响家庭，可找居委会、妇联调解，侵权严重时还能起诉维权。

综上所述，处理婆婆干涉产假期间的儿媳问题，应以沟通协商为主，明确家庭边界，必要时寻求外部调解或法律途径。