待岗期间，员工的社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）应由单位继续缴纳。

待岗期间，员工的社会保险和公积金应由单位继续缴纳。员工应关注自己的社保公积金缴纳情况，确保自己的权益不受损害。以下是关于待岗期间如何缴纳社保公积金的详细解答：

1. 社保缴纳：待岗期间，员工的社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）应由单位继续缴纳。单位应按照规定的社保缴费基数和比例，及时足额为员工缴纳社保费用。

2. 公积金缴纳：公积金缴存基数与比例：公积金的缴费基数通常是员工上一年度的月平均工资。缴纳比例一般由单位和个人各承担一半，比例范围在5%-12%之间，具体比例由单位决定。待岗期间，单位应继续按照规定的缴存基数和比例为员工缴纳公积金。公积金缴存方式：单位应自员工入职之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并设立员工住房公积金账户。待岗期间，单位应继续按月将员工和单位应缴存的公积金金额缴存到员工的住房公积金账户中。

综上所述，待岗期间员工的社会保险和公积金应由单位继续缴纳。员工应关注自己的社保公积金缴纳情况，确保自己的权益不受损害。