面对领导的针对，可以采取非暴力不合作、找领导的把柄、敢于当刺头、保持低调、捧领导、对领导忠诚等策略，具体取决于领导针对你的原因和程度。以下是几种应对策略：

1. 非暴力不合作：对领导的不合理安排说不，坚持自己的原则，让领导不能轻易拿捏你。

2. 找领导的把柄：如果领导不正派，找到他的把柄，但不要明确透露，以威慑领导。

3. 敢于当刺头：展现出不好惹的态度，让领导知道惹你是没有好处的。

4. 保持低调：如果领导因为你的能力感到不安，保持低调，不抢领导风头，留点工作上的缺口让领导显示高明。

5. 捧领导：不要得罪直属领导，避免让领导心里不舒服。

6. 对领导忠诚：真心服务好直属领导，避免他成为你升职的障碍。

此外，避免以下错误做法：

当众掀桌：挑战领导和公司管理秩序，可能自毁前程。

四处诉苦：会被视为“麻烦制造者”，可能成为“搬弄是非”的铁证。

卑微讨好：只会让领导更确信打压你是对的，失去尊严。

冲动裸辞：在没有下家的情况下离职，可能从一个火坑跳进另一个。

如果领导的针对行为严重影响到你的工作和生活，且上述方法均无效，可以考虑寻求人力资源部门的帮助或寻找新的工作机会。在处理这类问题时，保持冷静和专业，避免情绪化决策。