根据搜索结果，子女顶替上班是否能被单位追回工资，取决于具体情况和相关法律风险：

1. 一般情况下：如果单位发现子女顶替上班的事实后，在法定诉讼时效内（一般为三年）未主张权利，超过时效后再起诉，子女可能以时效已过为由进行抗辩，导致单位丧失胜诉权，无法通过法律途径追回工资。

2. 特殊情况或例外情形：

单位对顶替行为早已知情或默许：如果有证据表明单位在子女顶替上班的过程中，早已知晓该情况却未提出异议，甚至继续用工并发放工资，这种情形下单位事后再主张追讨工资可能不被支持。

子女已与单位形成事实劳动关系且无欺诈故意：若子女在顶替时并非故意欺诈，例如哥哥因特殊原因无法上班，经单位口头同意由子女临时顶替，且长期以来单位对子女的工作表现和身份未提出任何异议，双方已形成稳定的事实劳动关系。这种情况下，劳动关系可能被认定为有效，单位追讨已发工资的请求通常会被驳回，因为工资是对子女事实劳动的合法报酬。

涉及政策性安置或特殊行业用工：如果该单位属于政策性安置单位，或子女所从事的工作涉及特殊行业准入要求（如需要特定资质证书），而子女不具备相应资质，单位可能因政策规定或行业规范要求追回部分工资。但具体影响需结合相关政策文件和行业规定综合判断，并非一概而论。

综上所述，单位能否追回子女顶替上班的工资，需根据具体情况进行判断，涉及法律风险和证据链完整性等问题。建议在遇到此类问题时，咨询专业律师获取详细解答。